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Reforçamos a nossa cultura e a nossa equipa

apenas com as melhores pessoas

 

A satisfação das nossas pessoas

são prioridade de topo para nós

Porquê trabalhar na neovis?

A neovis cria um ambiente de colaboração real, estimulando uma proximidade grande entre os nossos consultores para que se apoiem uns aos outros no contexto dos diferentes projectos em que se encontram.

Atribuímos uma importância grande ao nosso modelo de career counseling, para garantir que todos os consultores têm o apoio e orientação que necessitam para terem um bom desempenho na neovis e uma rápida progressão de carreira.

Os nossos objetivos de negócio são actualizados em conformidade com os objetivos de nossos clientes e em linha de conta com o crescimento profissional dos nossos colaboradores.

Apoiamos boas oportunidades de desenvolvimento para os nossos colaboradores fora da neovis e promovemos o potencial e o sucesso das nossas pessoas dentro do nosso círculo profissional.

Carreira

Todos os consultores da nossa equipa representam um activo chave do nosso negócio e desempenham uma função fundamental para o nosso sucesso

O que procuramos

Capacidade Analítica

Capacidade para utilizar as suas competências de análise crítica e resolução de problemas para desafiar e explorar alternativas para endereçar um objetivo específico.

Competências de definição de processos

Experiência e certificação em definição e optimização de processos.

Competências de resolução de problemas

Capacidade para alavancar abordagens lógicas, matemáticas ou sistemáticas no contexto da realização de  propostas de soluções objectivas para desafios concretos.

Articulação de propostas de valor e casos de negócio

Os nossos consultores pesquisam, estudam e entendem necessidades especificas de clientes e articulam propostas de valor e casos de negócio

Capacidade de trabalho em equipa e liderança

Os nossos consultores trabalham numa dinâmica colaborativa e assumem a responsabilidade pelas suas acções e compromissos.

Competências funcionais e de indústria diversificadas

Cada um dos nossos consultores conta com uma proposta de valor que o distingue dos seus colegas tipicamente alinhada a uma indústria ou a uma competência funcional transversal aos diferentes sectores de actividade

Facilidade de escrita, comunicação e apresentação

Capacidade para ler, escrever e comunicar de forma simples e fluente

Fluência em Inglês

Capacidade para escrever e comunicar em Inglês constitui uma competência importante

Prepara-te para a entrevista

Entrevista de projecto | Simulação


A entrevista do projeto é utilizada para entender o nível de experiência do(a) candidato(a), explorando cenários reais de projetos. Os candidatos devem aproveitar esta oportunidade para esclarecer a sua própria proposta de valor – por exemplo, porque motivo a neovis deve
contratar o candidato em questão e não outro?

Actividade de projecto | Simulação


Os candidatos devem utilizar o trabalho de projeto para demonstrar e promover as suas competências e consequentemente a sua proposta de valor. Os candidatos(as) terão um determinado período de tempo para executar uma actividade concreta de um projeto real antes de poderem explicar o trabalho realizado ao seu entrevistador

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